Najměte správné technické lidi s jistotou.
Najímání IT odborníků je obtížné, pokud ve firmě nemáte technického lídra, který dokáže kandidáty skutečně posoudit. Životopisy vypadají skvěle, pohovory proběhnou hladce, ale za tři měsíce zjistíte, že nový člověk nedokáže dodávat výsledky. Bitvea funguje jako váš technický screening partner. Skutečné dovednosti kandidátů posuzujeme prostřednictvím code review, technických pohovorů, hodnocení architektonických znalostí a analýzy portfolia. Ke každému kandidátovi dostanete upřímné a podrobné doporučení, abyste mohli rozhodovat na základě důkazů, ne pocitů.
Většina malých a středních firem nemá CTO ani seniorního technického lídra, který by dokázal IT kandidáty spolehlivě posoudit. HR týmy a hiring manažeři zvládnou vyhodnotit kulturní shodu a komunikační dovednosti, ale nedokážou poznat, jestli vývojář skutečně píše kvalitní kód, rozumí architektonickým vzorům nebo umí řešit reálné problémy pod tlakem. Výsledkem jsou nákladné chybné nábory: vývojáři, kteří skvěle projdou pohovorem, ale nedokážou dodávat, kontraktoři, kteří přehánějí své zkušenosti, a týmy, které nefungují, protože do nich přišli nesprávní lidé. Každý špatný nábor stojí měsíce ztracené produktivity, vyhozený plat a námahu s novým hledáním.
Spolupracujeme s firmami napříč obory. Zde jsou nejčastější scénáře, kde tato služba přináší skutečné výsledky.
Zakladatelé startupů a majitelé malých firem, kteří poprvé najímají technického člověka. Jde o nejkritičtější a nejrizikovější nábor, protože ve firmě není nikdo, kdo by kandidáty dokázal posoudit. Zajistíme, že přijmete někoho, kdo skutečně dokáže vybudovat to, co vaše firma potřebuje.
Firmy s malým vývojovým týmem, který potřebuje růst, ale stávající vývojáři jsou příliš zaneprázdněni prací na projektech, aby vedli důkladné pohovory. Technické prověření zajistíme za vás, aby se váš tým mohl soustředit na dodávání.
Než se zavážete k freelancerovi nebo kontraktorovi na klíčovém projektu, nechte ho prověřit. Posoudíme jeho technickou vhodnost pro konkrétní požadavky vašeho projektu, abyste věděli, co dostáváte, ještě před podpisem smlouvy.
Firmy zvažující outsourcingovou agenturu mohou nechat posoudit skutečné vývojáře, kteří budou na jejich projektu pracovat. Ověříme, že tým odpovídá úrovni dovedností slíbené během obchodního jednání.
Před akvizicí firmy nebo investicí do tech startupu potřebujete vědět, zda technický tým dokáže dodávat. Posoudíme klíčové technické pracovníky a zhodnotíme, jestli má tým dovednosti potřebné k realizaci plánu.
Firmy, které chtějí objektivní pohled na technické schopnosti svého stávajícího týmu. Posoudíme současné členy týmu, identifikujeme mezery v dovednostech, potřeby školení a oblasti, kde by nový nábor přinesl největší přínos.
Posuzujeme skutečné technické dovednosti každého kandidáta, ne jen to, co o sobě tvrdí. Hodnocení pokrývá kvalitu kódu, schopnost řešit problémy, porozumění architektuře a praktické znalosti. Získáte jasný a upřímný obraz toho, co kandidát umí a co ne.
Špatný technický nábor stojí mnohem víc než poplatek za screening. Vyhozený plat, ztracená produktivita a náklady na nové hledání dokážou projekt zpomalit o měsíce. Důkladné prověření odhalí nesoulad dříve, než se z něj stane nákladný problém.
K dobrému náboru nepotřebujete CTO ani VP of Engineering. Do náborového procesu přinášíme technickou odbornost bez režie stálého technického lídra. Představte si nás jako váš on-demand technický pohovorový panel.
Místo opakovaných kol pohovorů s přetrvávající nejistotou dostanete strukturované hodnocení s jasnými skóre a doporučeními. Rozhodování se zrychlí a kandidáti nečekají zbytečně dlouho, takže ty nejlepší získáte dříve než konkurence.
Napojíme se na váš stávající náborový proces. Ať už kandidáty hledáte sami, spolupracujete s recruitery nebo přijímáte přihlášky přímo, zapojíme se ve fázi technického hodnocení a výsledky dodáme ve vámi preferovaném formátu.
Prověřujeme frontend vývojáře, backend inženýry, full-stack vývojáře, DevOps specialisty, datové inženýry i technické lídry. Hodnocení je přizpůsobeno konkrétní roli a seniorní úrovni, takže vždy odpovídá vašim skutečným potřebám.
Vedeme strukturovaný technický pohovor přizpůsobený dané roli. Zahrnuje znalost klíčových technologií, přemýšlení o návrhu systémů, přístup k debugování a řešení reálných problémů. Pohovor je navržen tak, aby odhalil praktické schopnosti, ne učebnicové znalosti.
Posuzujeme existující kód kandidáta, ať už jde o domácí úkol, příspěvky do open source projektů nebo GitHub portfolio. Hodnotíme kvalitu kódu, čitelnost, testovací praktiky, zpracování chyb a dodržování moderních standardů.
U mid-level a seniorních kandidátů posuzujeme schopnost navrhovat systémy, činit technická rozhodnutí s kompromisy a přemýšlet o škálovatelnosti, bezpečnosti a udržitelnosti. Ukáže se, zda kandidát dokáže vést technická rozhodnutí, nebo pouze plní pokyny.
Analyzujeme veřejné portfolio kandidáta, aktivitu na GitHubu a příspěvky k předchozím projektům. To dává kontext nad rámec pohovoru: jak pracují dlouhodobě, jak spolupracují s ostatními a jakou mají kvalitu samostatné práce.
Kromě čistě technických dovedností hodnotíme, jak kandidát komunikuje technické koncepty, jak přijímá zpětnou vazbu a jak přistupuje ke spolupráci. Šikovný vývojář, který nedokáže fungovat ve vašem týmu, je stále špatný nábor.
Ke každému kandidátovi dostanete strukturovanou zprávu pokrývající všechny hodnocené oblasti. Každá oblast obsahuje skóre, konkrétní pozorování a příklady. Zpráva končí jasným doporučením k přijetí či zamítnutí a případnými výhradami, které byste měli zvážit.
Řeknete nám o pozici, technických požadavcích, týmu, do kterého člověk nastoupí, a jak vypadá úspěch. Na základě toho navrhneme hodnocení odpovídající vašim skutečným potřebám, ne generický checklist.
Připravíme screeningový plán na míru dané roli: které technické oblasti posoudit, jaká hloubka je přiměřená a jakou formu hodnocení zvolíme. U seniorních pozic zahrnujeme i architektonické a systémové komponenty.
Provedeme technické hodnocení: pohovor, code review, analýzu portfolia a případné další testy. Proces obvykle trvá několik dní na kandidáta a může probíhat paralelně pro více kandidátů současně.
Obdržíte podrobnou hodnoticí zprávu se skóre, pozorováními a jasným doporučením. Jsme k dispozici pro diskuzi nad výsledky, zodpovězení otázek a pomoc s finálním rozhodnutím.
Řeknete nám o pozici, technických požadavcích, týmu, do kterého člověk nastoupí, a jak vypadá úspěch. Na základě toho navrhneme hodnocení odpovídající vašim skutečným potřebám, ne generický checklist.
Připravíme screeningový plán na míru dané roli: které technické oblasti posoudit, jaká hloubka je přiměřená a jakou formu hodnocení zvolíme. U seniorních pozic zahrnujeme i architektonické a systémové komponenty.
Provedeme technické hodnocení: pohovor, code review, analýzu portfolia a případné další testy. Proces obvykle trvá několik dní na kandidáta a může probíhat paralelně pro více kandidátů současně.
Obdržíte podrobnou hodnoticí zprávu se skóre, pozorováními a jasným doporučením. Jsme k dispozici pro diskuzi nad výsledky, zodpovězení otázek a pomoc s finálním rozhodnutím.
Cena závisí na seniorní úrovni pozice, požadované hloubce hodnocení a počtu kandidátů k prověření. Screening juniorních vývojářů je jednodušší a rychlejší. Seniorní a vedoucí role vyžadují hodnocení architektury a hlubší posouzení. Při prověřování více kandidátů na stejnou pozici nabízíme množstevní slevu.
Prověření jednoho kandidáta obvykle trvá 1 až 2 týdny od briefingu po finální zprávu. Pokud potřebujete prověřit více kandidátů, hodnocení provádíme paralelně, aby celkový časový rámec zůstal krátký. Urgentní screeningy lze v případě potřeby zrychlit.
Hodnotíme kandidáty na jakoukoliv IT pozici: frontend vývojáře, backend inženýry, full-stack vývojáře, mobilní vývojáře, DevOps inženýry, datové inženýry, QA specialisty a technické lídry. Každé hodnocení přizpůsobujeme konkrétnímu technologickému stacku a seniorní úrovni dané pozice.
Personální agentury hledají kandidáty. My je hodnotíme. Pokud už máte kandidáty z vlastního hledání, inzerce nebo od recruiterů, zaměříme se čistě na posouzení jejich technických schopností. Nehledáme kandidáty ani neúčtujeme provize za umístění. Pomáháme vám dělat lepší náborová rozhodnutí.
Zpráva pokrývá všechny hodnocené oblasti: technické znalosti, kvalitu kódu, přístup k řešení problémů, architektonické myšlení, komunikaci a styl spolupráce. Každá oblast obsahuje skóre, konkrétní pozorování a příklady z hodnocení. Zpráva končí jasným doporučením a případnými výhradami, o kterých byste měli vědět.
Ano, to je nejčastější scénář. Kandidáty si hledáte vlastními kanály, přes pracovní portály nebo recruitery, a technické hodnocení zajistíme my. Funguje to dobře, protože váš HR tým nebo recruiter zajišťuje kulturní screening a logistiku, zatímco my se soustředíme na technické dovednosti.
Obvykle 1 až 2 týdny od doručení informací o kandidátovi po předání hodnoticí zprávy. Samotná evaluace trvá několik hodin. Zbývající čas zahrnuje plánování, review portfolia a přípravu zprávy.
Urgentní požadavky dokážeme vyřídit. Pokud je termín kritický, hodnocení upřednostníme a výsledky dodáme během několika dní. Dejte nám vědět váš deadline a přizpůsobíme se vašemu harmonogramu.
Poskytujeme důkladné a upřímné hodnocení technických dovedností, ale žádný screening nedokáže zaručit bezchybný nábor. Co garantujeme, je jasné a na důkazech založené pochopení technických schopností každého kandidáta, což výrazně snižuje riziko špatného náboru.
Screening začíná od 15 000 Kč za kandidáta. Přesná cena závisí na seniorní úrovni pozice, hloubce hodnocení a počtu kandidátů. Při prověřování více kandidátů na stejnou pozici nabízíme množstevní slevu.
Ano. Některé firmy si nás najímají k posouzení stávajícího technického týmu, identifikaci mezer v dovednostech a doporučení, kde by další nábor nebo školení přinesly největší přínos. To je zvláště užitečné před začátkem velkého projektu nebo po období rychlého růstu.
Náš tým má hluboké zkušenosti s moderními webovými technologiemi (React, Node.js, TypeScript, Python), cloudovou infrastrukturou (AWS, Azure), databázemi (PostgreSQL, MongoDB), mobilním vývojem a DevOps praktikami. Pokud hledáte odborníka na niche technologii, upřímně vám řekneme, zda ji dokážeme kvalitně posoudit.
Fintech startup rostoucí z 15 na 40 vývojářů měl za sebou tři nákladné chybné nábory na seniorních pozicích, které stály zhruba 180 000 USD na mzdách, onboardingu a ztracené produktivitě. Firma přizvala Bitvea k prověření všech technických kandidátů před nabídkou spolupráce. Během šesti měsíců Bitvea vyhodnotila 45 kandidátů prostřednictvím strukturovaných technických pohovorů, architektonických úloh a posouzení týmové spolupráce. Z 12 doporučených kandidátů bylo všech 12 přijato a všech 12 ve firmě zůstalo i po uplynutí celého roku. Míra chybných náborů klesla na nulu.