Správní lidé do vašeho IT týmu. Najdeme je, nebo prověříme.
Najít dobré IT lidi je těžké, když ve firmě nikdo nedokáže posoudit jejich technické dovednosti. Pomůžeme vám třemi způsoby. Doplníme váš tým o vývojáře formou outsourcingu, pomůžeme vám s náborem stálého zaměstnance, nebo prověříme kandidáty, které už máte. Ve všech třech případech lidi technicky hodnotí vývojáři, kteří sami každý den píšou software. Dostanete lidi, kteří práci zvládnou, a o každém z nich upřímný názor dřív, než se zavážete.
Většina malých a středních firem nemá CTO ani zkušeného technického lídra. Každé rozhodnutí o lidech v IT je proto těžší, než by muselo být. Na projekt potřebujete další vývojáře, jenže nepoznáte, který kontraktor je dobrý a který ne. Chcete přijmout stálého programátora, ale nemá kdo vést technický pohovor. Nebo už kandidáty máte a prostě nevíte, co doopravdy umí. Výsledek bývá pokaždé stejný: drahé chybné nábory, zpožděné projekty a měsíce, než se problém vůbec ukáže.
Spolupracujeme s firmami napříč obory. Zde jsou nejčastější scénáře, kde tato služba přináší skutečné výsledky.
Zakladatelé a majitelé firem, kteří poprvé přijímají technického člověka a nemají nikoho, kdo by kandidáty posoudil. Postaráme se, aby nastoupil někdo, kdo opravdu dokáže postavit, co firma potřebuje.
Firmy, které mají termín a málo vývojářů. Doplníme váš tým o zkušené lidi na tak dlouho, jak projekt potřebuje, a obejdete se bez několikaměsíčního náboru.
Tým potřebuje posílit, jenže vývojáři mají plné ruce práce a na důkladné pohovory nemají čas. Hledání, prověření nebo obojí převezmeme my a váš tým se může dál soustředit na vývoj.
Než se upíšete freelancerovi nebo agentuře, nechte prověřit konkrétní lidi, kteří na projektu budou pracovat. Ještě před podpisem smlouvy tak víte, co dostanete.
Před koupí firmy nebo investicí do technologického startupu potřebujete vědět, jestli tým zvládne plán dotáhnout. Posoudíme klíčové technické lidi.
Nezávislý pohled na technické dovednosti vašeho současného týmu. Ukážeme, kde má tým mezery a kde by nejvíc pomohlo školení nebo nový člověk.
Ať vývojáře dodáváme, hledáme za vás nebo prověřujeme vašeho kandidáta, technické hodnocení vždycky dělají lidé, kteří sami píšou a kontrolují produkční kód. Dozvíte se upřímně, co člověk umí a co ne.
Potřebujete kapacitu hned? Outsourcing. Hledáte stálého člena týmu? Nábor. Kandidáty už máte? Prověření. Vyberete si cestu, která odpovídá situaci, a později ji můžete změnit, aniž byste hledali nového dodavatele.
Abyste dobře poskládali tým, nemusíte mít ve firmě CTO. Technický úsudek do celého procesu přineseme my a vy se můžete věnovat firmě.
Špatně vybraný vývojář vás vyjde mnohem dráž než prověření předem. Zbytečně vyplacená mzda, ztracený čas a nové hledání dokážou projekt zdržet o měsíce. Důkladná kontrola včas odhalí, že člověk na roli nestačí.
Vyberte si podle situace, ve které jste. Všechny tři stojí na stejném technickém hodnocení, takže laťka kvality je stejná, ať zvolíte kteroukoli.
Váš tým doplníme o zkušené vývojáře. Jsou to naši zaměstnanci nebo freelanceři a kontraktoři, se kterými dlouhodobě spolupracujeme. Pracují ve vašich procesech a nástrojích a řeší vaše priority. Kapacitu tak získáte bez náborového kolečka a podle potřeby ji navýšíte nebo snížíte.
Ke každému, koho navrhneme, dostanete profil s dosavadními zkušenostmi a technologiemi, a ještě před nástupem si s ním můžete promluvit.
Sáhneme po vlastních vývojářích Bitvea nebo po freelancerech a kontraktorech, se kterými dlouhodobě spolupracujeme. Máte tak k dispozici širší škálu dovedností.
Vývojáři pracují ve vašich repozitářích, s vašimi nástroji a podle vašich zvyklostí. Zodpovídají se přímo tomu, kdo u vás projekt vede. Žádná agentura mezi vámi nestojí.
Zůstáváme u toho. Když něco nefunguje, ať už jde o spolupráci, tempo nebo kvalitu kódu, probereme to s vámi a tým upravíme.
Řeknete nám, o jaký projekt jde, na jakých technologiích stojí, jaké dovednosti vám v týmu chybí a na jak dlouho pomoc zhruba potřebujete.
Navrhneme vývojáře, kteří roli odpovídají, a přidáme k nim profily i poznámky z našeho hodnocení. Pokud chcete, můžete s nimi udělat vlastní pohovor.
Vývojáři dostanou přístupy, seznámí se s týmem a pustí se do skutečných úkolů. V prvních dnech jim pomůžeme, aby se rychle rozjeli.
Pravidelně s vámi probíráme, jak spolupráce funguje a jaké přináší výsledky. Když se vaše potřeby změní, upravíme velikost týmu nebo jeho složení.
Za každého vývojáře platíte hodinovou nebo měsíční sazbu. Sazby se hodně liší podle seniority a role, a proto pevnou částku nezveřejňujeme. Popište nám, co potřebujete, a pošleme vám nabídku.
Jak rychle může vývojář nastoupit, záleží na roli a na tom, kdo je zrovna volný. Běžné profily obsadíme rychleji než úzce specializované.
Když potřebujete člověka do vlastního týmu na hlavní pracovní poměr, nábor převezmeme. Zvládneme celý proces: popíšeme roli, najdeme kandidáty, technicky je prověříme a pomůžeme s nabídkou. Pokud už užší výběr máte, dotáhneme obsazení pozice s kandidáty, které jste našli sami. V obou případech se z vybraného člověka stane váš zaměstnanec.
Pomůžeme vám roli popsat tak, aby jí kandidáti rozuměli: skutečné technologie, seniorita, odpovědnosti a co má mít člověk za půl roku za sebou.
Hledáme ve vlastní síti kontaktů i na trhu. Uvidíte jen kandidáty, které bychom bez obav přijali i k sobě.
Každý finalista projde naším technickým pohovorem a kontrolou kódu. Místo pouhého životopisu dostanete písemné hodnocení.
Podpoříme vás u závěrečných pohovorů i při nabídce a řekneme vám, kolik se za podobnou roli na trhu reálně platí.
Řeknete nám, o jakou roli jde, do jakého týmu člověk nastoupí a jaké máte podmínky. Profil kandidáta domluvíme společně.
Kandidáty najdeme, nebo navážeme na užší výběr, který už máte. Hned první rozhovory odfiltrují ty, kteří zjevně nesedí.
Kandidáti z užšího výběru projdou technickým pohovorem a kontrolou kódu. Ke každému dostanete zprávu.
S finalisty se setkáte a vyberete si. S nabídkou i termínem nástupu vám pomůžeme.
Nábor účtujeme jednorázovým poplatkem za obsazení pozice. Výše poplatku závisí na roli a na tom, jakou část procesu převezmeme, proto ji stanovíme po krátkém hovoru.
Nábor stálého zaměstnance trvá déle, než když tým doplníte o kontraktora. Kandidáti navíc často mají u současného zaměstnavatele výpovědní lhůtu, která se připočítává až po přijetí nabídky.
Kandidáty už máte, z inzerce, od recruiterů nebo z vlastních kontaktů, a potřebujete vědět, jestli práci zvládnou. Technické hodnocení uděláme za vás: pohovor, kontrolu kódu, posouzení architektury a analýzu portfolia. Ke každému kandidátovi dostanete jasné písemné doporučení, takže se rozhodujete podle faktů. Kandidáty v rámci této služby nehledáme.
Strukturovaný pohovor šitý na míru roli. Projde znalost klíčových technologií, uvažování o návrhu systému, ladění chyb i řešení skutečných problémů. Ukáže totiž praktické schopnosti, ne naučené poučky.
Projdeme kód kandidáta, ať je to domácí úkol, příspěvky do open-source projektů nebo jeho GitHub. Díváme se na kvalitu, čitelnost, testy, ošetření chyb a osvědčené postupy.
U mediorů a seniorů zjišťujeme, jak navrhují systémy a jak vyvažují výkon, bezpečnost a udržovatelnost. Ukáže se tak, jestli technická rozhodnutí dokážou vést, nebo je jen přebírají.
Projdeme dosavadní práci kandidáta a jeho aktivitu na GitHubu. Sledujeme i to, jak vysvětluje technické věci a jak přijímá zpětnou vazbu. Šikovný vývojář, který s vaším týmem nevyjde, je pořád špatná volba.
Ke každému kandidátovi dostanete přehlednou zprávu se skóre, postřehy a příklady ke každé oblasti. Na konci najdete jasné doporučení (přijmout, nebo nepřijmout) a případné výhrady.
Řeknete nám o roli, technických požadavcích a týmu a také o tom, co od nového člověka čekáte. Hodnocení pak navrhneme přesně podle toho. Žádný obecný dotazník.
Připravíme plán prověření: které oblasti posoudit, jak do hloubky a v jaké formě. U seniorních rolí přidáme i architekturu a návrh systémů.
Uděláme pohovor, projdeme kód a portfolio a případně přidáme další úlohy. Víc kandidátů zvládneme prověřit souběžně.
Dostanete zprávu se skóre, postřehy a doporučením. Rádi ji s vámi probereme a pomůžeme vám rozhodnout se.
Cena záleží na senioritě role, hloubce hodnocení a počtu kandidátů. Prověření juniora je jednodušší a rychlejší. U seniorních a vedoucích rolí přidáváme posouzení architektury a jdeme víc do hloubky. Když prověřujete víc kandidátů na stejnou pozici, dostanete množstevní slevu.
Prověření jednoho kandidáta obvykle trvá 1 až 2 týdny od zadání po hotovou zprávu. Víc kandidátů hodnotíme souběžně a v naléhavých případech to zvládneme i rychleji.
U outsourcingu vám tým doplní vývojáři, kteří zůstávají zaměstnanci Bitvea nebo pracují jako kontraktoři, a platíte hodinovou či měsíční sazbu. Nábor vám najde stálého zaměstnance do vašeho týmu a účtujeme ho jednorázovým poplatkem. Prověření je technické hodnocení kandidátů, které už máte. Nikoho při něm nehledáme a cena se počítá za kandidáta.
Za každého vývojáře platíte hodinovou nebo měsíční sazbu. Ta závisí na senioritě, technologiích a počtu lidí, proto ji stanovíme až po krátkém hovoru o vašem projektu.
Naši vlastní vývojáři a freelanceři nebo kontraktoři z naší sítě. Každý, koho navrhneme, prošel naším technickým hodnocením a před nástupem si s ním můžete udělat vlastní pohovor.
Nábor účtujeme jednorázovým poplatkem. Jeho výše závisí na roli a na tom, jestli vedeme celý nábor, nebo obsazujeme pozici s kandidáty, které jste našli sami. Cenu znáte předem.
Ano. Pokud už máte užší výběr, převezmeme to od něj: technické hodnocení, závěrečné pohovory i pomoc s nabídkou. Když chcete jen hodnocení bez obsazení pozice, hodí se vám spíš naše prověřování.
Na jakoukoli IT pozici: frontendové a backendové vývojáře, full-stack vývojáře, mobilní vývojáře, DevOps a datové inženýry, testery i technické lídry. Každé hodnocení přizpůsobíme konkrétním technologiím a senioritě role.
Personální agentura kandidáty hledá, my je při prověřování jen hodnotíme. Pokud už kandidáty máte z vlastního hledání, inzerce nebo od recruiterů, soustředíme se čistě na jejich technické dovednosti a poplatek za obsazení pozice neúčtujeme. Pokud chcete, abychom kandidáty i našli, hodí se vám náš nábor.
Všechny oblasti, které jsme posuzovali: technické znalosti, kvalitu kódu, přístup k řešení problémů, uvažování o architektuře, komunikaci a styl spolupráce. U každé oblasti najdete skóre, konkrétní postřehy a příklady. Na konci je jasné doporučení a případné výhrady, o kterých byste měli vědět.
Ano, to je vlastně nejčastější případ. Kandidáty si najdete vlastními kanály, přes pracovní portály nebo recruitery a technické hodnocení necháte na nás. Váš HR tým nebo recruiter se postará o osobní pohovor a organizaci, my o technické dovednosti.
Obvykle 1 až 2 týdny od chvíle, kdy dostaneme podklady o kandidátovi, po předání zprávy. Samotné hodnocení zabere pár hodin. Zbytek času padne na domluvu termínu, projití portfolia a přípravu zprávy.
I to zvládneme. Když na čase opravdu záleží, dáme hodnocení přednost a výsledky dodáme během několika dní. Stačí nám říct, do kdy je potřebujete.
Technické dovednosti posoudíme důkladně a upřímně, ale bezchybný nábor nezaručí žádné prověření. Dostanete ovšem jasný obrázek o tom, co každý kandidát technicky umí, a riziko špatné volby se tím výrazně sníží.
Prověření začíná na 15 000 Kč za kandidáta. Přesná cena záleží na senioritě role, hloubce hodnocení a počtu kandidátů. Když prověřujete víc kandidátů na stejnou pozici, dostanete množstevní slevu.
Ano. Některé firmy si nás najímají, abychom posoudili jejich současný technický tým, našli mezery v dovednostech a doporučili, kde by nejvíc pomohlo školení nebo nový člověk. Hodí se to hlavně před velkým projektem nebo po období rychlého růstu.
Máme dlouholeté zkušenosti s webovými technologiemi, cloudem, databázemi, mobilním vývojem a DevOps. Pokud hledáte člověka na hodně specializovanou technologii, řekneme vám rovnou, jestli ji dokážeme dobře posoudit.
Prohlédněte si odpovědi ze všech našich služeb na jednom místě.
Zobrazit všechny otázky